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RISQUES PSYCHOSOCIAUX

High Fives

DES ACTIONS POUR PRÉSERVER LA SANTÉ PHYSIQUE ET MENTALE

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Quand on aborde le sujet des risques psychosociaux (RPS), il y a parfois confusion entre la cause, l'effet et le RPS lui même.

 

Pour faire simple sur un sujet qui ne l'est pas, voici quelques exemples à transposer dans le travail ou dans la scolarité.

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Cause du RPS :

  • intensité et temps

  • exigences émotionnelles

  • autonomie et marges de manœuvre

  • rapports sociaux dégradés

  • conflits de valeurs

  • insécurité de la situation de travail

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RPS :

  • stress : sensation (avérée ou non) de déséquilibre entre les obligations et les moyens alloués

  • violences internes : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés
    (une hiérarchie, des collègues, des professeurs, des camarades de classe)

  • violences externes  : insultes, menaces, incivilités, agressions
    (des fournisseurs, des clients, des administrés)

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Effets ou symptômes du RPS sur le salarié ou l'élève :

  • irritabilité

  • concentration altérée

  • troubles ou maladies cardiovasculaires (palpitations, essoufflements ...)

  • troubles musculosquelettiques (douleurs corporelles, blocage de certaines zones telles que le cou, le dos ...)

  • trouble du sommeil

  • fatigue importante

  • épuisement pouvant aller jusqu'au burnout

  • idées noires pouvant aller jusqu'au suicide

 

Effets ou symptômes du RPS sur l'entreprise ou l'établissement :

  • absentéisme

  • turnover

  • dégradation de la productivité et des résultats

  • démotivation des équipes

  • atteinte à l'image publique

 

Ce phénomène n'épargne malheureusement aucun secteur d'activité qu'il soit privé, public, dans le cadre du travail ou de la scolarité.

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COLLECTIVITÉS ET ENTREPRISES

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Pourquoi intervenir?

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Dans un premier temps, parce-que la loi l'impose :

  • une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur public ou privé (article L. 4121-1 du Code du travail). Il doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

 

Puis par externalité :

  • la détection et la prévention des RPS représentent un enjeu capital pour assurer le bon fonctionnement et l'efficience globale d'un établissement.

  • les actions d'amélioration de l'environnement psychosocial représentent un acte fort d'engagement auprès des agents/employés.

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Consultante/formatrice en prévention des RPS, je vous apporte conseil et formation dans le but :

  • appréhender la réglementation dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail
    (fonctions publiques territoriale, hospitalière et d'état, secteur privé)

  • détecter les situations de dégradation de la santé mentale et physique

  • déceler les alertes organisationnelles et économiques

  • identifier les facteurs de risques

  • déclencher et conduire une démarche de prévention

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Sophrologue certifiée, je vous accompagne également dans le déploiement d'actions afin de :​

  • appréhender et gérer le stress et les émotions

  • comprendre et soulager les tensions musculaires liées aux troubles  musculosquelettiques

  • optimiser la respiration et calmer un épisode anxieux

  • favoriser le sommeil et respecter son écologie
    Et parce-que mon intention est d'aller au plus proche de vos besoins : il est tout à fait possible de créer un atelier répondant à une problématique spécifique.

ÉTABLISSEMENTS SCOLAIRES

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Transmettre et faire acquérir des connaissances, préparer à la vie professionnelle, éduquer de futurs adultes à être citoyens et à vivre ensemble, les établissements scolaires ont également la mission d'être attentifs aux enjeux liés à la santé physique et psychique de leurs élèves.

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Parce-que la prévention doit pouvoir commencer dès le plus jeune âge, je vous propose un accompagnement dans la mise en place de dispositifs visant à :

  • prévenir le harcèlement scolaire

  • diminuer l'anxiété

  • développer la concentration et entretenir l'attention

  • préparer aux examens et à la prise de parole en public

Tarification sur devis personnalisé

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