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RISQUES PSYCHOSOCIAUX

High Fives

DES ACTIONS POUR PRÉSERVER LA SANTÉ PHYSIQUE ET MENTALE

Quand on aborde le sujet des risques psychosociaux (RPS), il y a parfois confusion entre la cause, l'effet et le RPS lui même.

 

Pour faire simple sur un sujet qui ne l'est pas, voici quelques exemples à transposer dans le travail ou dans la scolarité.

Cause du RPS :

  • intensité et temps

  • exigences émotionnelles

  • faible autonomie

  • rapports sociaux dégradés

  • conflits de valeurs

  • insécurité de la situation

RPS :

  • stress : sensation (avérée ou non) de déséquilibre entre les obligations et les moyens alloués

  • violences internes : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés
    (une hiérarchie, des collègues, des professeurs, des camarades de classe)

  • violences externes  : insultes, menaces, incivilités, agressions
    (des fournisseurs, des clients, des administrés)

Effets ou symptômes du RPS sur le salarié ou l'élève :

  • irritabilité

  • concentration altérée

  • troubles ou maladies cardiovasculaires (palpitations, essoufflements ...)

  • troubles musculosquelettiques (douleurs corporelles, blocage de certaines zones telles que le cou, le dos ...)

  • trouble du sommeil

  • fatigue importante

  • épuisement pouvant aller jusqu'au burnout

  • idées noires pouvant aller jusqu'au suicide

 

Effets ou symptômes du RPS sur l'entreprise ou l'établissement :

  • absentéisme

  • turnover

  • dégradation de la productivité et des résultats

  • démotivation des équipes

  • atteinte à l'image publique

 

Ce phénomène n'épargne malheureusement aucun secteur d'activité qu'il soit privé, public, dans le cadre du travail ou de la scolarité.

COLLECTIVITÉS ET ENTREPRISES

Pourquoi intervenir?

Dans un premier temps, parce-que la loi l'impose :

  • une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur public ou privé (article L. 4121-1 du Code du travail). Il doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

 

Puis par externalité :

  • la détection et la prévention des RPS représentent un enjeu capital pour assurer le bon fonctionnement et l'efficience globale d'un établissement.

  • les actions d'amélioration de l'environnement psychosocial représentent un acte fort d'engagement auprès des agents/employés.

Consultante/formatrice en prévention des RPS, je vous apporte conseil et formation dans le but :

  • appréhender la réglementation dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail
    (fonctions publiques territoriale, hospitalière et d'état, secteur privé)

  • détecter les situations de dégradation de la santé mentale et physique

  • déceler les alertes organisationnelles et économiques

  • identifier les facteurs de risques

  • déclencher et conduire une démarche de prévention

Sophrologue certifiée, je vous accompagne également dans le déploiement d'actions afin de :​

  • appréhender et gérer le stress et les émotions

  • comprendre et soulager les tensions musculaires liées aux troubles  musculosquelettiques

  • optimiser la respiration et calmer un épisode anxieux

  • favoriser le sommeil et respecter son écologie
    Et parce-que mon intention est d'aller au plus proche de vos besoins : il est tout à fait possible de créer un atelier répondant à une problématique spécifique.

ÉTABLISSEMENTS SCOLAIRES

Transmettre et faire acquérir des connaissances, préparer à la vie professionnelle, éduquer de futurs adultes à être citoyens et à vivre ensemble, les établissements scolaires ont également la mission d'être attentifs aux enjeux liés à la santé physique et psychique de leurs élèves.

Parce-que la prévention doit pouvoir commencer dès le plus jeune âge, je vous propose un accompagnement dans la mise en place de dispositifs visant à :

  • prévenir le harcèlement scolaire

  • diminuer l'anxiété

  • développer la concentration et entretenir l'attention

  • préparer aux examens et à la prise de parole en public

Tarification sur devis personnalisé

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